对一名员工来说，你大的资本就是能够拥有一份完美的履历，就是在每一次的工作中都能有一个好的成绩。如果有了它，再严重的危机都不会威胁到你，再汹涌的裁员大潮都不会波及到你。原因很简单，21世纪需要的是人才，一个拥有完美履历的人才大家抢都来不及，又怎么会弃之不用呢？ 那么，作为一名员工，究竟应该怎样为自己制造一份完美的履历呢？ 先一点，也是重要的一点，你必须取得优秀的成绩，做出的业绩，为企业创造出大的利润和价值。 由此可见，没有业绩的员工，无法为企业创造利润，这样的员工自然得不到企业的认可。 业绩是一个企业的生命，也是一个员工工作的生命，是衡量一名员工价值的直接的标尺。在任何员工的履历表上，排在前面的远是业绩。没有业绩，员工的事业将无法继续下去，更谈不上什么升职加薪。 如果你在职场中屡屡遭受失败的打击，总难得到老板的垂青，那么不妨问自己一句：我的业绩是不是没有达到理想的状态？如果答案是肯定的，那么你就要努力了。因为高绩效的员工才是企业为看重的员工。可以说，你的工作业绩能证明你的工作能力，显示你过人的魅力，体现你的个人价值；而且，除此之外，通过绩效考核的方式，业绩的高低还往往会决定你的实际收益。 其次，对你所在的企业要忠诚。如果在这一栏里你给自己涂了黑，那么也许你将会付出一生的代价来为自己的这一过错买单。 不可回避的是，现在大多数的员工，尤其是一些刚刚步入社会的年轻工，他们的忠诚意识往往很淡泊。在他们看来，忠诚是愚蠢的表现，敬业是迂腐的象征，而只有高的工资和多的利益才是重要的。为此，他们可以背弃原则，屈从于诱惑，甚至做出背叛公司的事情。殊不知这样的做法无异于自掘坟墓。毫不客气地说，这是自己让自己背负了一辈子都擦不掉的污点。试问，这样的员工哪个企业敢用呢？ 所以，一定要对自己的企业忠诚，须知忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一个人的忠诚可能会让他失去一些机会，但与此同时，也会让他赢得另外的机会。记住，忠诚在你的履历表中是具光彩的一栏。 第三，态度决定一切。作为一名员工，不管在哪里工作，工作条件如何，都要精业﹑敬业，全力以赴地做好自己的工作。而决不能敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，因为这样的员工即使能力再出众也没有人会对他感兴趣。 对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。有些员工总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没有好处，随便应付一下就可以了。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，你再找别的工作或者做其他事情就都会失去可信度。相反，如果认真地做好一项工作，往往还会有更好的﹑更有成就的工作等着你去做，这就是态度的良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩。 再者，责任也能在你的履历上增添亮丽的一笔。现今社会企业和企业之间﹑公司和公司之间的竞争日益激烈，只要员工在工作中有一点不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。所以说，作为一名员工，一定要时刻怀着高度的责任感，勇挑重担。这样的话，你不仅能为公司带来更大的贡献，也会为自己增添前进和成功的资本。 总之，每一个开始职业生涯的员工都应该努力为自己制造一份完美的履历，这是你不会过时的资本，是你优秀与卓越的标签。有了它，你走到哪里都会是人们关注的焦点；有了它，你走到哪里都是企业抢手的人才。
