冲床送料机厂员工请假、辞职规章制度

为了确保冲床送料机设备生产、装配、交付有序进行，保证机台按期保质保量的交付，现晋志德冲床送料机厂规定如下：
　　一、请假管理制度说明：
　　1、请事假，需是重要的事情，且提前一天向所在部门主管申请；请3天以内的事假，经部门主管同意，以便部门主管安排人员替代工作；请3天-7天的长假，需经过管理部经理批准后方可；请7天以上的长假，需副总经理林嘉伟审批；
　　2、请病假，需提供医院（或者门诊部）的相关证明，以便管理部做好登记；
　　3、请假必须写书面的请假条，不可使用口头请假、电话请假、托人请假的方式（特殊、紧急情况除外，但必须事后补齐相关手续或者证明），否则则按旷工处理；
　　4、员工请事假过1天，则扣除当月全勤奖；请病假，不扣全勤奖，不影响全勤奖的发放；
　　
　　5、不请假不沟通直接不上班人员，按旷工处理； 连续旷工7天以上，则管理部将按按辞退处理；连续旷工10天以上按自动离厂处理（特殊情况需提供相关资料证明）。
　　注：一直以来，晋志德冲床送料机厂管理层视员工为家人，而员工则视厂如家，双方亲如一家人，在赶工生产期间，员工都主动要求加班，除非重要的事情，很少有人请假，这也是晋志德冲床送料机厂一直以来，能够保质保量的生产，确保机台按期交付的根本所在。
　　二、辞职管理制度说明：
　　1、员工辞职，必须提出书面申请，经所在部门经理、生产主管批准后方可；管理人员辞职，需报备副总经理或总经理审批；
　　2、新员工（入职未满3个月的人员）辞职，不享受公司额外福利待遇；
　　
　　3、生产车间辞职需提前1个月；管理人员辞职需提前2个月；特殊情况急辞工，需短时间离开的，需提供相关证明，但急辞工只能按实际工资计算，不能享受公司额外福利待遇；
　　晋志德冲床送料机厂成立十余年以来，始终秉承人性化管理，很少有员工辞职，不少老员工已经跟随晋志德十余年，从昆山厂主动来到常州厂区，早已成了晋志德不可割舍的一份子。
　　这份制度，是晋志德冲床送料机厂很早前就制定的，但没有在企业全面的公开，因为全体晋志德人都很自觉、自律，请假、辞职规章制度并不需要额外的公开宣传。