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冲床送料机厂员工请假、辞职规章制度

文章出处:http://www.jinzhide.com作者:晋志德机械-发表时间:2019-06-28 14:05:23

为了确保冲床送料机设备生产、装配、交付有序进行,保证机台按期保质保量的交付,现晋志德冲床送料机厂规定如下:
  一、请假管理制度说明:
  1、请事假,需是重要的事情,且提前一天向所在部门主管申请;请3天以内的事假,经部门主管同意,以便部门主管安排人员替代工作;请3天-7天的长假,需经过管理部经理批准后方可;请7天以上的长假,需副总经理林嘉伟审批;
  2、请病假,需提供医院(或者门诊部)的相关证明,以便管理部做好登记;
  3、请假必须写书面的请假条,不可使用口头请假、电话请假、托人请假的方式(特殊、紧急情况除外,但必须事后补齐相关手续或者证明),否则则按旷工处理;
  4、员工请事假超过1天,则扣除当月全勤奖;请病假,不扣全勤奖,不影响全勤奖的发放;
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  5、不请假不沟通直接不上班人员,按旷工处理; 连续旷工7天以上,则管理部将按按辞退处理;连续旷工10天以上按自动离厂处理(特殊情况需提供相关资料证明)。
  注:一直以来,晋志德冲床送料机厂管理层视员工为家人,而员工则视厂如家,双方亲如一家人,在赶工生产期间,员工都主动要求加班,除非重要的事情,很少有人请假,这也是晋志德冲床送料机厂一直以来,能够保质保量的生产,确保机台按期交付的根本所在。
  二、辞职管理制度说明:
  1、员工辞职,必须提出书面申请,经所在部门经理、生产主管批准后方可;管理人员辞职,需报备副总经理或总经理审批;
  2、新员工(入职未满3个月的人员)辞职,不享受公司额外福利待遇;
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  3、生产车间辞职需提前1个月;管理人员辞职需提前2个月;特殊情况急辞工,需短时间离开的,需提供相关证明,但急辞工只能按实际工资计算,不能享受公司额外福利待遇;
  晋志德冲床送料机厂成立十余年以来,始终秉承人性化管理,很少有员工辞职,不少老员工已经跟随晋志德十余年,从昆山厂主动来到常州厂区,早已成了晋志德不可割舍的一份子。
  这份制度,是晋志德冲床送料机厂很早前就制定的,但没有在企业全面的公开,因为全体晋志德人都很自觉、自律,请假、辞职规章制度并不需要额外的公开宣传。

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